Forskare diskuterade jobbsökande

Cirka 40 procent av alla som anmäls till stiftelsen är forskare från universitet och högskolor. Eftersom de flesta av dessa har tidsbegränsade anställningar saknar de uppsägningstid. Det innebär att många av dem som kommer till Trygghetsstiftelsen direkt efter sin disputation, går direkt ut i arbetslöshet.

På seminarierna framkom att många som disputerat känner sig osäkra på hur deras generella kompetens ska beskrivas när de söker jobb.

– De får i liten utsträckning karriärvägledning på universiteten och doktorandtjänsten är en utbildning där man ska lära sig akademisk forskning. Samtidigt har de under sin tid som forskare skaffat sig en hel del erfarenhet – dels den rent ämnesrelaterade, dels en slags generell kompetens som de ibland har svårt att formulera för arbetsgivare, berättar Janina Säwe, som ledde seminarierna på Trygghetstiftelsen.

Mer om rekrytering
I det andra seminariet gick Trygghetsstiftelsens Janina Säwe och Johanna Ros in på hur rekryteringsfirmor samt företagens personalavdelningar arbetar med rekrytering. Mycket kom att handla om vilka frågor man kan ställa över telefon till någon som ska rekrytera och hur man når fram till rätt person som på bästa sätt kan bedöma ens kompetens.

En av deltagarna Flora Gaber som är disputerad från Karolinska Institutet, var positiv efter seminariet.

– Ja det här var inspirerande. Bra diskussioner och det kom fram många konkreta tips till oss forskare som söker jobb. Det var ett bra komplement till Trygghetsstiftelsens programverksamhet som jag gått tidigare.

Trygghetsstiftelsens statistik visar att det generellt sett går bra för forskarna. Efter nio månader har cirka 65 procent löst sin situation.

Richard Sigray