För arbetsgivare

Trygghetsstiftelsen hjälper personer som riskerar att bli övertaliga eller uppsagda med stöd på vägen till ett nytt arbete. Vi ger även myndigheter och fackliga företrädare råd i omställningsprocessen och är en mötesplats för kunskaps- och erfarenhetsutbyte i omställningsfrågor.

Tillsammans kan vi jobba för att den enskilde så fort som möjligt ska få ett nytt arbete och att vi skapar en så bra och mänsklig omställningsprocess som möjligt. Så här brukar det gå till:

1. Din roll

Det är du som arbetsgivare som oftast tar den första kontakten med Trygghetsstiftelsen inför en omställningsprocess. Som arbetsgivare har du ansvaret för att personalomställningen genomförs på ett bra sätt. Trygghetsstiftelsen finns med som ett stöd i arbetet, en eller flera av stiftelsens konsulenter kopplas in och kan ge råd och dela med sig av sina erfarenheter till dig och de fackliga representanterna på er arbetsplats.

2. Planera

I början är det viktigt att fastställa en policy och strategi för omställningsarbetet tillsammans med de fackliga representanterna och oss på Trygghetsstiftelsen. Informera era chefer om bakgrund och orsaker till den kommande uppsägningen. Fördela ansvaret och bestäm vem som gör vad.

3. Informera

Informera all personal löpande om vad som händer. Det är bra att tidigt hålla ett gemensamt informationsmöte för personalen där både ni som arbetsgivare, de fackliga representanterna och en konsulent från Trygghetsstiftelsen deltar. Från stiftelsens sida handlar informationen om Trygghetsavtalet och vilket stöd som den enskilde kan få från stiftelsen.

4. Anmälan

Du som arbetsgivare sänder in en underrättelse till Trygghetsstiftelsen, där anmäls vilka arbetstagare som ska omfattas av Trygghetsavtalet. Ladda ner blanketten eller beställ den via broschyrer och blanketter eller via vår växel på 08-613 14 80.

5. Den enskildes väg mot ett nytt jobb

Den enskilde är nu kund hos stiftelsen och blir kontaktad av en konsulent för ett kartläggningssamtal. Utifrån det samtalet planeras vägen till ett nytt jobb. De flesta kunder väljer att gå ett av våra program, men det finns även andra individuella lösningar. Som arbetsgivare får du återkoppling från den enskilde, men du kan också ha kontakt med stiftelsens konsulent.

6. För personalen

Glöm inte att tacka av dem som blir uppsagda, dela ut användbar information såsom till exempel arbetsgivarintyg, betyg med mera. En bra ambition är att så många som möjligt av de berörda ska ha en positiv syn på arbetsgivaren när de slutar sin anställning.

7. Uppföljning med Trygghetsstiftelsen

För att följa upp arbetet är det bra att man gör en avslutande genomgång.