Kostnader

I samband med omställning och avveckling av personal är det viktigt att fundera över vilka övriga kostnader som kan uppstå samt vilket ekonomiskt handlingsutrymme som finns. Vid omställning uppstår det både direkta och indirekta kostnader. Exempel på direkta kostnader är uppsägningslöner, information och administration. Vid pensionsersättning är det arbetsgivaren som står för hela pensionskostnaden ända fram till ordinarie pensionsålder. Vid särskild pensionsersättning betalar arbetsgivaren en engångspremie för varje uppsagd som vid uppsägningstidens slut är 55-61 år. Premiens storlek beror på den uppsagdes anställningstid, inkomst och ålder. De indirekta omställningskostnaderna kan vara arbetsmiljön, kompetens- och åldersstrukturen, servicen till medborgarna och kvaliteten i verksamheten.

Myndigheten står för följande kostnader

• uppsägningslöner
• information och administration
• del av utbildningskostnader vid förebyggande insatser
• företagshälsovård och psykosociala insatser
• pensionsersättning och särskild pensionsersättning

Trygghetsstiftelsen står för följande kostnader

• karriärvägledning vid tidig omställning
• del av utbildningskostnader vid förebyggande insatser
• programverksamheten
• individuellt stöd som till exempel praktik, inskolning, startbidrag och utbildning
• inkomstrygghetstillägg och löneutfyllnad
• avgångsersättning