Nytt arbete är målet

Trygghetsstiftelsens uppgift är att i första hand ge stöd till kunder som vill skaffa en ny försörjning, det vill säga ett nytt jobb eller driva ett eget företag. Vi arbetar med utgångspunkt från arbetslinjen, att utifrån kundens befintliga kompetens och erfarenhet skapa förutsättningar för personen att få en ny försörjning så snabbt som möjligt. Personens egen aktivitet och drivkraft är helt avgörande i denna process. Vårt mål är att skapa förutsättningar för att ingen anställd ska bli arbetslös. Trygghetsstiftelsen fungerar som ett stöd till enskilda och är ett komplement till övriga resurser, till exempel arbetsgivaren, facket, företagshälsovården och arbetsförmedlingen.

Stöd till enskilda

Alla som omfattas av Trygghetsavtalet blir erbjudna ett individuellt samtal med en konsulent från Trygghetsstiftelsen. Tillsammans med konsulenten och inhyrda konsulter och coacher arbetar den enskilde sedan fram en handlingsplan. Alla som vill hitta en ny försörjning erbjuds att gå något av våra program.

Vi kan även bevilja individuellt stöd som ökar var och ens möjligheter på arbetsmarknaden. Trygghetsstiftelsens konsulenter tar beslut om vilket individuellt stöd varje person kan få. Det som påverkar omfattningen av det individuella stödet är bland annat personens arbetslivserfarenhet, utbildningsbakgrund, nuvarande arbetsmarknad och statlig anställningstid. Personens egen aktivitet och motivation påverkar givetvis också.

Förebyggande insatser

När det finns risk för uppsägningar kan Trygghetsstiftelsen stödja arbetsgivaren med förebyggande insatser som kan ge uppsägningshotade personal fortsatt anställning hos samma arbetsgivare, men med andra arbetsuppgifter. Insatser i ett sådant fall kan till exempel vara utbildning. Vid förebyggande insatser delas finansieringen mellan arbetsgivaren och Trygghetsstiftelsen.

Vem kan få stöd

Trygghetsavtalet omfattar alla anställda inom det statliga avtalsområdet som:

• är tillsvidareanställda och uppsagda på grund av arbetsbrist och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst ett år
• är tillsvidareanställda och väljer att inte följa med vid en omlokalisering av verksamheten till en annan ort och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst ett år
• är tidsbegränsat anställda och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst tre år under de senaste fyra åren.

Trygghetsavtalet gäller också för dem som är anställda med lönebidrag.

Observera att för tidsbegränsat anställda gäller inte dessa paragrafer i Trygghetsavtalet:

• förlängd uppsägningstid
• pensionsersättning
• särskild pensionsersättning

En arbetstagare omfattas av Trygghetsavtalet i maximalt sju år från och med att den statliga anställningen har upphört.

Trygghetsavtalet gäller inte om arbetstagare har erbjudits och antagit erbjudande om en ny anställning på samma ort med likvärdiga arbetsvillkor i samband med verksamhetsövergång till ny huvudman, eftersom han/hon därmed undgår att bli uppsagd. Detta gäller oavsett om arbetstagaren går till en annan statlig, privat eller kommunal arbetsgivare. Observera att det enda stöd som kan utgå från Trygghetsavtalet i detta fall är inkomsttrygghetstillägg och efterskydd. Arbetsgivaren ska därför anmäla de arbetstagare som gått över vid en verksamhetsövergång till Trygghetsstiftelsen.

Våra program – en plattform för den som söker jobb

Vi vill stödja den uppsagde i sina ansträngningar att skaffa nytt jobb. Vår erfarenhet visar att förutsättningarna att få ett nytt jobb eller att framgångsrikt driva ett eget företag klart förbättras efter genomfört program.

För den som omfattas av Trygghetsavtalet erbjuder Trygghetsstiftelsen professionella kurser. Där vill vi förmedla erfarenhet, kunskap och praktiska verktyg. Vår målsättning är att tillsammans med den uppsagde skapa en individuell handlingsplan för jobbsökandet och för hans/hennes fortsatta yrkesliv eller en arbetsplan för att kunna starta ett eget företag. Vårt stöd är individuellt. Trygghetsstiftelsens konsulenter gör tillsammans med den uppsagde en bedömning av vad som passar. Vi har möjlighet att erbjuda Våra program på olika orter i landet.

Rekryteringsservice

Arbetsgivare som behöver rekrytera kan vända sig till Trygghetsstiftelsens Rekryteringsservice innan de utannonserar en tjänst. Tillsammans går ni igenom era krav och önskemål för tjänsten. Vi söker då efter rätt kompetens bland de personer som är anmälda till Rekryteringsservice.

Det finns många fördelar med att vända sig hit. Servicen är kostnadsfri och ger dig som arbetsgivare möjlighet att snabbt hitta kompetenta och erfarna kandidater. Inom två dagar får du besked om vi har några aktuella kandidater i databasen som stämmer överens med önskemålen.

Av de cirka 200 tjänster som vi får in varje år är de flesta från statliga arbetsgivare men vi rekryterar även till andra arbetsgivare.

Observera att i anställningsförordningen (6 §) finns ett undantag från huvudregeln om lediganmälan av tjänst. En statlig arbetsgivare som vill anställa en uppsagd som omfattas av Trygghetsavtalet kan göra detta utan att först lediganmäla tjänsten.