Förlängd uppsägningstid
Trygghetsavtalet § 10
Trygghetsavtalet ger arbetstagare som är uppsagda på grund av arbetsbrist rätt till förlängd uppsägningstid i förhållande till vad som gäller enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) eller Allmänt löne- och förmånsavtal (ALFA). Avsikten med den förlängda uppsägningstiden är att personerna ska ha möjlighet att hitta en ny försörjning innan uppsägningstiden är slut. Det är viktigt att så tidigt som möjligt påbörja aktiviteter som ökar möjligheter till en ny försörjning. Alla berörda får därför möjlighet att ta del av vår programverksamhet så snart uppsägningstiden har börjat.
Uppsägningstiden förlängs enligt följande:
- en månad vid minst ett års statlig anställning
- två månader vid minst två års statlig anställning
- tre månader vid minst tre års statlig anställning
- dubbel uppsägningstid vid minst fyra års statlig anställning
Omlokalisering och omställningstid
Trygghetsavtalet § 4
Arbetstagare som väljer att inte följa med vid en omlokalisering av arbetsplatsen till en annan ort får istället en omställningstid. Omställningstiden bör motsvara den uppsägningstid personen skulle ha fått vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Det är arbetsgivaren som avgör vilka som ska omfattas av Trygghetsavtalet.
Tjänstledighet med lön under uppsägningstiden
Trygghetsavtalet § 9
En arbetstagare som är uppsagd från en statlig anställning har möjlighet att vara tjänstledig utan löneavdrag under uppsägningstiden. Syftet med detta är att personen ska kunna vara aktiv för att så tidigt som möjligt få ett nytt jobb eller starta eget företag. En förutsättning för tjänstledighet är att personen deltar i aktiviteter som ökar möjligheterna till ny försörjning och som är godkända av en konsulent. Det kan till exempel vara att delta i vår programverksamhet, genomföra praktik eller inskolning, starta egen verksamhet eller genomföra någon form av kompetensutveckling. Hur handlingsplanen ska se ut för varje person görs upp tillsammans med en konsulent på Trygghetsstiftelsen. Handlingsplanen är ett viktigt underlag för ansökan om tjänstledighet hos arbetsgivaren.
Inkomsttrygghetstillägg och löneutfyllnad
Trygghetsavtalet § 11
Inkomsttrygghetstillägg vid ny tillsvidareanställning
Syftet med inkomsttrygghetstillägg, ITT, är att stimulera till att våga byta yrke eller bransch och ta ett nytt jobb även om lönen är lägre. Personer som får en ny tillsvidareanställning med lägre lön än i tidigare statliga anställning har rätt till ITT under maximalt fyra år. Under det första och andra året i den nya anställningen motsvarar utfyllnaden hela löneskillnaden. Det tredje och fjärde året får man halva löneskillnaden. Utfyllnaden får inte överstiga 30 procent av tidigare lön. Ett villkor är att den nya anställningen har påbörjats inom fem år från att man avslutade sin statliga anställning. Avtalsenlig lön måste tillämpas. Observera att ITT bara kan beviljas för den första nya tillsvidareanställningen. Arbetstagarna kan själv ansöka om ITT hos Trygghetsstiftelsen efter fyra månader i den nya anställningen.
Löneutfyllnad vid ny tidsbegränsad anställning
Om den nya anställningen är tidsbegränsad kan man ansöka om löneutfyllnad hos Trygghetsstiftelsen. Löneutfyllnad är ingen rättighet i Trygghetsavtalet utan den beviljas efter individuell prövning. Beräkning av ersättningen vid löneutfyllnad är den samma som vid inkomsttrygghetstillägg. Man kan ansöka om löneutfyllnad för flera olika tidsbegränsade anställningar för totalt fyra år. Om personen senare får en tillsvidareanställning och rätt till inkomsttrygghetstillägg, räknas tiden med löneutfyllnad av.
Avgångsersättning (utfyllnad av a-kassa)
Trygghetsavtalet § 12
Avgångsersättning, AGE, kan beviljas till personer som är arbetslösa och har a-kassa. AGE ger en utfyllnad ovanpå a-kassan som gör att man totalt kommer upp i en ersättning som motsvarar 80 respektive 70 procent av den arbetsinkomst som är fastställd av a-kassan.
Villkoren för AGE följer gällande a-kassasystem. När man beviljas a-kassa får man 300 ersättningsdagar. Nivåerna i a-kassan är för närvarande 80 procent de första 200 ersättningsdagarna och 70 procent de nästkommande 100 ersättningsdagarna. A-kassan har ett maxtak på 680 kr per dag, vilket motsvarar en lön på 18 700 kronor per månad på 80 procents nivån och 21 371 kronor på 70 procents nivån. Om a-kassan har fastställt månadsinkomsten till en nivå upp till 18 700 kronor per månad så får man hela ersättningen direkt från a-kassan. Om den fastställda månadsinkomsten överstiger 18 700 kronor kan man ansöka om AGE hos Trygghetsstiftelsen.
Arbetstagarna kan själva ansöka om AGE hos Trygghetsstiftelsen så fort a-kassa är beviljad. Man har rätt till AGE så länge man har a-kassa. AGE kan beviljas oberoende av om man uppbär a-kassa på heltid eller deltid.
Pensionsersättning
Trygghetsavtalet § 14-18
Pensionsersättning är en rättighet för arbetstagare som omfattas av Trygghetsavtalet, är tillsvidareanställda och har fyllt 61 år innan anställningen upphör. I den här situationen kan personen välja att avvakta med pensionsersättning och ta en anställning eller driva eget företag. Personen har även möjlighet att stå till arbetsmarknadens förfogande och ansöka om a-kassa.
Det är arbetsgivarens ansvar att ansöka om pensionsersättning om arbetstagaren vill ha pensionsersättning direkt efter uppsägningstidens slut. Därefter kan arbetstagaren själv ansöka om pensionsersättning när han/hon vill.
Det finns en möjlighet att få pensionsersättning för arbetstagare som har fyllt 61 år och som avgår frivilligt vid en omställningsprocess. Villkoret är att arbetstagare ställer sin plats till förfogande och skapar möjlighet för en uppsagd eller uppsägningshotad att få ny eller fortsatt anställning på arbetsplatsen. Arbetsgivaren beslutar om frivillighet med pensionsersättning ska användas som en åtgärd vid en omställningsprocess.
Observera att pensionsersättning inte gäller för tidsbegränsat anställda.
Ansökan om pensionsersättning görs hos Statens Pensionsverk, SPV, som även beräknar och betalar ut pensionsersättningen. Du kan vända dig till SPV för frågor om pensionsersättning och preliminär beräkning av hur mycket varje person kommer att få i pensionsersättning.
När pensionsersättning har beviljats finns möjlighet att arbeta i viss omfattning utan att pensionsersättningen reduceras. Pensionsersättning betalas ut till och med månaden innan personen fyller 65 år.
Det är arbetsgivaren som står för pensionskostnaden vid pensionsersättning.
Särskild pensionsersättning
Trygghetsavtalet § 15 - 18
En arbetstagare kan ansöka om särskild pensionsersättning om han/hon har varit aktiv på arbetsmarknaden en längre tid men ändå inte lyckats få jobb. Observera att särskild pensionsersättning inte är en rättighet utan en möjlighet enligt Trygghetsavtalet. Grundvillkoren är att personen blev uppsagd på grund av arbetsbrist eller kom in i Trygghetsavtalet via omlokalisering och var 55 år fyllda vid entledigandet. Personen måste även vara 61 år och inte längre berättigad till a-kassa. Vid beslut tas även hänsyn till Arbetsförmedlingens och Trygghetsstiftelsens bedömning av personens arbetsmarknadsutsikter samt hur aktiv han/hon har varit i jobbsökandet.
Arbetstagaren kan själv ansöka om särskild pensionsersättning hos Statens Pensionsverk, SPV. TA-nämnden fattar beslut om särskild pensionsersättning efter individuell bedömning. TA-nämnden består av representanter för både arbetsgivare och fackliga organisationer. Trygghetsstiftelsen är kansli åt TA-nämnden och bereder ansökningarna inför beslut.
Det finns även möjlighet att ansöka om särskild pensionsersättning på grund av synnerliga skäl. Vid en sådan bedömning gäller inte reglerna om ålder eller a-kassa som ovan. De faktorer som beaktas vid synnerliga skäl är hälsotillstånd, arbetsmarknadsutsikter eller speciella förhållanden som påverkar möjligheterna till att få en ny försörjning. Om en person avser att ansöka om särskild pensionsersättning på grund av hälsoskäl ska man först ansöka om sjukersättning hos Försäkringskassan för att TA-nämnden ska pröva fallet.
För att finansiera särskild pensionsersättning betalar arbetsgivaren en engångspremie för varje uppsagd som vid uppsägningstidens slut är 55-61 år.
Efterskydd
Trygghetsavtalet § 20
Efterskydd innebär att en arbetstagare som tidigare omfattades av Trygghetsavtalet kan ansöka om att komma tillbaka till avtalet igen. En person kan ansöka om efterskydd om han/hon har fått ett nytt arbete och blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och är arbetslös inom sju år från den dag man slutade sin statliga anställning. Detta gäller dock inte om senaste arbetsgivaren omfattas av ett annat omställningsavtal.
Arbetstagaren ska själv ansöka om efterskydd. Ersättningar från Trygghetsstiftelsen grundar sig i det fallet på villkoren i den sista anställningen.
Personen som har startat eget företag och tidigare fått stöd från Trygghetsstiftelsen kan även efter prövning omfattas av efterskyddet. Förutsättning är att man av olika omständigheter är tvingad att lägga ned verksamheten. Ersättningen grundar sig då på lönen i den egna verksamheten.
Företagshälsovård
Trygghetsavtalet § 21
Arbetstagare som omfattas av Trygghetsavtalet och inte har fått en ny anställning har rätt till företagshälsovård genom sin tidigare arbetsgivare under ett år efter det att anställningen har upphört. Vid frågor om vad detta innebär uppmanas arbetstagaren att ta kontakt med sin tidigare arbetsgivare.