Trygghetsavtalet omfattar alla anställda inom det statliga avtalsområdet som:
- är tillsvidareanställda och uppsagda på grund av arbetsbrist och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst ett år
- är tillsvidareanställda och väljer att inte följa med vid en omlokalisering av verksamheten till en annan ort och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst ett år
- är tidsbegränsat anställda och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst tre år under de senaste fyra åren.
Trygghetsavtalet gäller också för dem som är anställda med lönebidrag.
Observera att för tidsbegränsat anställda gäller inte dessa paragrafer i Trygghetsavtalet:
- förlängd uppsägningstid
- pensionsersättning
- särskild pensionsersättning.
En arbetstagare omfattas av Trygghetsavtalet i maximalt sju år från och med att den statliga anställningen har upphört.
Trygghetsavtalet gäller inte om arbetstagare har erbjudits och antagit erbjudande om en ny anställning på samma ort med likvärdiga arbetsvillkor i samband med verksamhetsövergång till ny huvudman, eftersom han/hon därmed undgår att bli uppsagd. Detta gäller oavsett om arbetstagaren går till en annan statlig, privat eller kommunal arbetsgivare. Observera att det enda stöd som kan utgå från Trygghetsavtalet i detta fall är inkomsttrygghetstillägg och efterskydd. Arbetsgivaren ska därför anmäla de arbetstagare som gått över vid en verksamhetsövergång till Trygghetsstiftelsen.