Facket som en resurs i omställningsarbetet
Du som facklig representant kan göra en viktig insats genom att vara en aktiv och engagerad part i omställningsarbetet på myndigheten. Här finns en möjlighet för er att påverka så att omställningsprocessen blir så bra och skonsam som möjligt för era medlemmar.
Att vara facklig representant kan vara en krävande roll i många lägen och speciellt vid omställning. Som facklig representant krävs det engagemang och kunskap. Det kan vara en svår balansgång för facket, att ena dagen förhandla om uppsägning och nästa dag stödja en medlem som har förlorat sitt jobb. Att förlora jobbet eller hot om detta kan framkalla en mängd olika reaktioner. Som facklig representant bör du hålla kontakt med de medlemmar som berörs för att kunna informera och stödja.
Samarbete ger resultat
I Trygghetsavtalet förutsätts att arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna samarbetar effektivt med trygghetsfrågorna. Arbetsgivaren har ansvaret för att en personalomställning genomförs på ett så bra sätt som möjligt. Vid personalomställningar är det betydelsefullt att arbetsgivare och fack är samspelta och drar åt samma håll. Facken kan göra en viktig insats genom att delta i arbetet och ge personligt stöd åt den enskilde. Alla krafter behövs för ett lyckat omställningsarbete.
I fackets roll ingår även att samarbeta med företagshälsovården, Trygghetsstiftelsen och Arbetsförmedlingen.
Trygghetsstiftelsen som stöd i omställningsarbetet
Det är viktigt att arbetsgivaren eller facket tar kontakt med Trygghetsstiftelsen i ett tidigt skede och använder trygghetssystemets möjligheter och resurser. Vi utser en ansvarig konsulent som blir er kontaktperson på Trygghetsstiftelsen genom hela omställningsprocessen. Detta ger er en möjlighet att ta del av våra kunskaper och erfarenheter. Vi kan tillsammans lägga upp en gemensam plan för omställningsarbetet.
Stöd till den enskilde
Varje uppsägningshotad eller övertalig person måste själv vara aktiv, ta egna initiativ och ta tillvara de möjligheter som det statliga trygghetssystemet erbjuder. En viktig faktor är att det sociala stödet på arbetsplatsen fungerar väl. Fackliga representanter, arbetskamrater och chefer behöver ställa upp och engagera sig. För många innebär omställningen en chans till något nytt och den chansen måste de få hjälp att ta.
Underrättelse till Trygghetsstiftelsen
Arbetsgivaren ska skriftligen anmäla en arbetstagare till Trygghetsstiftelsen. En arbetstagare kan inte anmäla sig själv. Anmälan ska ske i anslutning till att arbetstagaren underrättas om att anställningen upphör. Anmälan görs på blanketten Underrättelse enligt Trygghetsavtalet.