När det finns risk för uppsägningar kan Trygghetsstiftelsen stödja arbetsgivaren med förebyggande insatser som kan ge uppsägningshotade personal fortsatt anställning hos samma arbetsgivare, men med andra arbetsuppgifter. Insatser i ett sådant fall kan till exempel vara utbildning. Vid förebyggande insatser delas finansieringen mellan arbetsgivaren och Trygghetsstiftelsen.