Syftet med tidig omställning är att vid en tydlig arbetsbristsituation kunna minska antalet ofrivilliga uppsägningar. Arbetsmetoden går ut på att genom olika insatser från Trygghetsstiftelsen hitta anställda som frivilligt vill lämna myndigheten. Insatserna görs i ett tidigt skede innan turordningskretsar och uppsägningar är klara. Det är Trygghetsstiftelsen som bedömer om tidig omställning ska användas. Uppmärksamma den här möjligheten i Trygghetsavtalet och ta kontakt med Trygghetsstiftelsen i god tid.
Vilka förutsättningar krävs
En förutsättning för att det ska vara aktuellt med tidig omställning är att det finns ett beslut eller utredning om avveckling eller nedskärning av en verksamhet. De lokala parterna behöver vara överens om övertalighetens närmare innebörd, det vill säga övertalighetens storlek och vilka personalgrupper som berörs. Det ska dessutom klart framgå att uppsägningar kommer att ske inom cirka ett år. Tidig omställning ställer stora krav på både arbetsgivare och verksamheten. Det förutsätter att det finns möjligheter att avvakta med förhandlingar och uppsägningar för att ge anställda möjlighet att delta i Trygghetsstiftelsens insatser.
Överenskommelse upprättas
När vi har kommit överens om att vi ska arbeta med tidig omställning brukar en överenskommelse mellan Trygghetsstiftelsen, arbetsgivaren och de fackliga organisationerna skrivas. Överenskommelsen ska innehålla övertalighetens storlek, vilka grupper som ska omfattas av tidig omställning samt under vilken period Trygghetsavtalet ska vara öppet för tidig omställning. I denna överenskommelse regleras dessutom vad respektive part tar på sig att göra och bekosta.
Information och karriärplanering
Vi informerar alla som är berörda av tidig omställning om Trygghetsavtalet och Trygghetsstiftelsens verksamhet. Därefter kan vi till exempel erbjuda vår programverksamhet och olika seminarier om karriärplanering, arbetsmarknaden, hur man söker jobb och startar eget företag.
Fördelar med tidig omställning
Några av fördelarna med tidig omställning som brukar framhållas är:
- färre ofrivilliga uppsägningar
- möjligheten till frivilliga uppsägningar
- öka rörlighet
- ökat ansvar för egen kompetensutveckling
- bättre arbetsklimat
- ökad goodwill