Om jag får ett nytt jobb med lägre lön

Vem kan få inkomsttrygghetstillägg/löneutfyllnad?

Du som har fått en ny tillsvidareanställning med lägre lön än i din tidigare statliga anställning har rätt till inkomsttrygghetstillägg. Ett villkor är att den nya anställningen påbörjades inom fem år från att du avslutade din statliga anställning. Inkomsttrygghetstillägg kan bara beviljas för den första nya tillsvidareanställningen.

Om du har fått en ny tidsbegränsad anställning med lägre lön kan du istället ansöka om löneutfyllnad. Observera att löneutfyllnad inte är en rättighet i Trygghetsavtalet utan räknas som ett individuellt stöd. Du kan ansöka om löneutfyllnad för flera olika tidsbegränsade anställningar.

Observera att du som får en ny anställning med lägre lön redan under uppsägningstiden kan ansöka om tjänstledighet med lön, med avdrag för ny lön, hos din statliga arbetsgivare.

Hur ansöker jag om inkomsttrygghetstillägg/löneutfyllnad?

Du kan själv ansöka om inkomsttrygghetstillägg/löneutfyllnad hos Trygghetsstiftelsen efter fyra månader i den nya anställningen. Se ansökan om inkomsttrygghetstillägg/löneutfyllnad.

Hur mycket får man i inkomsttrygghetstillägg/löneutfyllnad?

Du kan få inkomsttrygghetstillägg/löneutfyllnad under maximalt fyra år. Under det första och andra året i den nya anställningen motsvarar utfyllnaden hela löneskillnaden. Det tredje och fjärde året får du halva löneskillnaden. Utfyllnaden får inte överstiga 30 procent av din tidigare lön.

Är inkomsttrygghetstillägg/löneutfyllnad skattepliktigt, pensionsgrundande och sjukpenninggrundande?

Inkomsttrygghetstillägg och löneutfyllnad:

• är en skattepliktig inkomst
• är pensionsgrundande i det allmänna pensionssystemet
• är inte sjukpenninggrundande