Trygghetsstiftelsens verksamhet baseras på Trygghetsavtalet för statsanställda. Verksamheten startade 1990 i samband med att Trygghetsavtalet trädde i kraft. I Trygghetsavtalet förutsätts att arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna samarbetar effektivt med trygghetsfrågorna.
Trygghetsavtalet omfattar alla anställda inom det statliga avtalsområdet som:
- är tillsvidareanställda och uppsagda på grund av arbetsbrist och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst ett år
- är tillsvidareanställda och väljer att inte följa med vid en omlokalisering av verksamheten till en annan ort och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst ett år
- är tidsbegränsat anställda och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst tre år under de senaste fyra åren.
Vi ger på olika sätt stöd för att den övertalige ska hitta en ny försörjning genom nytt arbete eller start av eget företag. Trygghetsstiftelsen arbetar med utgångspunkt från arbetslinjen; att utifrån kundens befintliga kompetens och erfarenhet skapa förutsättningar för personen att få en ny försörjning så snabbt som möjligt. Vårt mål är att skapa förutsättningar för att ingen anställd ska bli arbetslös till följd av arbetsbrist eller vid omlokalisering.
Trygghetsstiftelsen arbetar med direktkontakter med arbetsgivare, fackliga representanter och enskilda. Så snart vi har fått information om befarad övertalighet eller uppsägning utses en ansvarig konsulent som kontaktperson.
Samarbetet inleds ofta med att konsulenten kommer ut på arbetsplatsen för ett möte med representanter för arbetsgivaren och de fackliga organisationerna som arbetar med omställningen. Tillsammans lägger vi upp strategin för samarbetet och en tidsplan för omställningsarbetet. Vi avgör tillsammans när det är lämpligt med olika insatser som information om Trygghetsavtalet till berörd personal samt programverksamheten. Trygghetsstiftelsen tar inte över ansvaret för omställningsprocessen men finns med som en stödresurs.
Vi erbjuder stöd till den enskilde framförallt under uppsägningstiden men även efter att anställningen har upphört. Man kan omfattas av Trygghetsavtalet i maximalt sju år.
Verksamheten finansieras av alla statliga myndigheter med en avgift som baseras på en procentuell andel av lönesumman.
Trygghetsstiftelsen har verksamhet över hela landet med kontor i Malmö, Göteborg, Västerås, Stockholm, Sundsvall och Umeå. Vi har totalt 37 anställda, av dessa är 15 konsulenter. Vi har dessutom ett stort nätverk av konsulter som vi anlitar för programverksamheten.
Sedan starten 1990 har cirka 88 000 personer omfattats av Trygghetsavtalet. Inflödet de senaste åren har varit mellan 3000-4000 personer per år. År 2008 bestod inflödet av 55 procent tillsvidareanställda och 45 procent tidsbegränsat anställda.
Resultatet för de som omfattas av Trygghetsavtalet genom åren är att tre fjärdedelar har löst sin situation vid uppsägningstidens slut. De som inte har hittat någon lösning har möjlighet till fortsatt stöd från Trygghetsstiftelsen i sitt jobbsökande.