Tips från rekryteraren

För mig som rekryterare går arbetet ut på att göra en bedömning av hur en aktuell kandidat till ett jobb passar in i det specifika sammanhanget med sin bakgrund och profil. Man kommer inte ifrån att rekrytering delvis består av subjektiva bedömningar, men det finns många saker som du kan tänka på för för att göra ett så gott intryck som möjligt. Här kommer mina tips:

Anpassa ditt cv efter tjänsten

Inledningsvis blir det förstås viktigt att anpassa varje cv till den specifika tjänst du söker, för att på så sätt få med så mycket viktig information som möjligt om din erfarenhet som just denna arbetsgivare är intresserad av.

Var snabb

Oftast väntar inte arbetsgivaren på att ansökningstiden har gått ut innan man påbörjar att kalla till intervjuer. Ett generellt råd är därför att skicka in ditt cv så fort som möjligt då du ser en tjänst som du är intresserad av att söka.

Alla kontakttillfällen är viktiga

Tänk alltid på att agera professionellt i alla kontakter du har med arbetsgivaren – allt ifrån ditt språk i telefonsamtal och mailkonversationer till ditt handslag vid första mötet. Det är ju den sammantagna bilden av dig som arbetsgivaren bedömer. Rekrytering handlar inte bara om formell erfarenhet och utbildning, utan minst lika viktigt är vilket intryck du förmedlar och om du bedöms passa in i företagets kultur och arbetssätt.

Gör testet

Det är väldigt vanligt att arbetsgivare använder någon form av tester eller personlighetsformulär som man som sökande får fylla i. Man kan ha olika inställning till genomförande av denna typ av tester, men mitt tips är faktiskt att utan större diskussioner genomföra de steg i rekryteringsprocessen som arbetsgivaren önskar. Om man ifrågasätter arbetsgivarens metoder kan man av arbetsgivaren uppfattas som krävande, vilket troligen inte är det man önskar förmedla!

Läs på

Före intervjutillfället är det viktigt att du faktiskt tänkt igenom tjänsten och läst på så mycket du kan om företaget. Och även tänkt igenom varför du söker det här jobbet. Det är viktigt att arbetsgivaren känner att du verkligen söker just det här jobbet. Kom i tid till intervjun och klä dig korrekt.

Lyssna

Under intervjun ska du lyssna uppmärksamt på frågorna som ställs. Prata inte bara på själv. Låt arbetsgivaren styra samtalet.

Var ärlig

Tänk på att så långt det går vara dig själv och att vara ärlig och öppen om dina tidigare jobb. Däremot ska du inte svartmåla din tidigare arbetsgivare även om du haft en dålig erfarenhet, utan tänk ut ett sätt att ge en positiv bild av din tidigare erfarenhet och vad du lärt dig av den.

Be om återkoppling

Om det är så att du får ett negativt besked från arbetsgivaren efter att du varit på en intervju, så se till att du får med dig feedback från intervjun. Fråga vilket intryck du gav, vad du saknade i din bakgrund relativt den som fått jobbet eller om arbetsgivaren kan ge dig tips på något du behöver förändra eller tänka på inför kommande intervjutillfällen. Se det som en möjlighet att lära dig mer och bli bättre till nästa intervju! Räkna dock med att långt ifrån alla arbetsgivare känner sig bekväma i att ge personlig återkoppling till kandidater som de valt bort i rekryteringsprocessen.

Du grejar det!

Sist men inte minst, tro på dig själv och din kompetens och erfarenhet! Om du har utgångspunkt i att tjänsten är för kvalificerad för dig, så kommer detta att skina igenom under intervjun och du signalerar förmodligen osäkerhet. Om du har läst på ordentligt om jobbet och känner att det är rätt för dig, så kommer det att synas i stället.

Johanna Ros är ansvarig för Trygghetsstiftelsens Rekryteringsservice och har lång erfarenhet som personalspecialist och rekryterare.