LinkedIn – ett bra hjälpmedel

Här kommer en snabb guide för hur och varför du ska använda en nätverkstjänst som LinkedIn i ditt jobbsökande.

Varför?

Många jobb tillsätts via kontakter. Genom att återknyta bekantskapen med tidigare kollegor, chefer och studiekamrater ökar dina chanser att få tips om lediga arbeten. Till skillnad från en gammaldags visitkortssamling så kan dina bekanta dessutom uppdatera sina kontaktuppgifter själva. Skillnaden mellan LinkedIn och andra sociala tjänster som Facebook är att den främst används för professionellt nätverkande.

Det har blivit vanligt att rekryterare använder sig av nätverkstjänster både för att hitta kandidater och för att kolla av en sökandes närvaro på nätet. Tänk därför på att skapa en profil som verkligen stämmer med den sortens jobb som du söker.

Hur?

Skaffa ett konto på www.linkedin.com och skapa din profil.

Tips för en bra profil:

• Lägg energi på att skapa en rubrik (headline) som beskriver vem du är. Du har 120 tecken till ditt förfogande, passa på att använda dem. De allra flesta anger bara sin nuvarande titel, så här har du chans att sticka ut.
• Summeringen är viktig, använd även den för att väcka intresse. Ge en kort och kärnfull beskrivning av dina viktigaste färdigheter och egenskaper.
• Under specialties listar du dina expertisområden. De här orden använder rekryterare när de söker efter kandidater på LinkedIn. Tänk därför på att använda nyckelord som matchar den sortens jobb som du söker.
• Ladda upp en bra och representativ bild. Det hjälper en potentiell arbetsgivare eller rekryterare att känna igen dig. Tänk gärna på att klädval och utformning av bilden ska passa för den bransch du vill jobba i.
• Lägg in information om dina senaste arbeten, använd aktiva beskrivningar som visar resultat du har uppnått.
• Sist men inte minst – be åtminstone tre personer att rekommendera dig på LinkedIn, gärna en mix med någon tidigare arbetsgivare, en kollega och en affärsbekant eller leverantör/uppdragsgivare som du har jobbat med. Det är viktigare med kvalitet i referenserna än kvantitet.