Om Trygghetsstiftelsen

Trygghetsstiftelsen bildades av parterna på den statliga arbetsmarknaden 1990 i samband med att de enades om Trygghetsavtalet för statligt anställda. Stiftelsens uppgift är att administrera och genomföra de aktiviteter som uttrycks i Trygghetsavtalet.

När en statsanställd blir uppsagd på grund av arbetsbrist är det Trygghetsstiftelsens uppgift att så långt möjligt förhindra att han eller hon blir arbetslös. Detsamma gäller när någon till följd av omlokalisering väljer att inte följa med till den nya orten. Stödet till de uppsagda är individinriktat och utgår ifrån arbetslinjen.

Trygghetsavtalet omfattar alla anställda inom det statliga avtalsområdet som:

• är tillsvidareanställda och uppsagda på grund av arbetsbrist och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst ett år
• är tillsvidareanställda och väljer att inte följa med vid en omlokalisering av verksamheten till en annan ort och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst ett år
• är tidsbegränsat anställda och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst tre år under de senaste fyra åren.

Sedan starten av Trygghetsstiftelsen 1990 har cirka 90 000 personer omfattats av Trygghetsavtalet. Inflödet de senaste åren har varit cirka 3 500 personer per år.

Verksamheten finansieras av alla statliga myndigheter med en årlig avgift som baseras på en procentuell andel av lönesumman. Stiftelsen har cirka 30 anställda och kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Sundsvall och Västerås.

Trygghetsstiftelsens affärs- och verksamhetsidé

Trygghetsstiftelsen – en kompetent aktör och samverkanspartner i statligt omställningsarbete:

• Erbjuder uppsagda individuellt stöd som effektivt bidrar till nytt arbete eller annan lösning.
• Erbjuder anslutna verksamheter stöd som bidrar till att de mänskliga processerna i samband med omställningar fungerar väl.
• Erbjuder arbetsgivare, fack och andra aktörer mötesplatser för erfarenhets- och kunskapsutbyte i omställningsfrågor.

Mål för verksamheten

Trygghetsstiftelsens övergripande mål är att den uppsagde ska ha ett arbete eller annan lösning så snart som möjligt innan uppsägningstidens slut. För kunder med tidsbegränsad anställning är målet arbete eller annan lösning så fort som möjligt.

Resultatet 2010 för de som omfattas av Trygghetsavtalet är att 8 av 10 har löst sin situation vid uppsägningstidens slut. De som inte har hittat någon lösning har möjlighet till fortsatt stöd från Trygghetsstiftelsen i sitt jobbsökande.

En aktiv roll

Trygghetsstiftelsen har en central position på den statliga arbetsmarknaden. Stiftelsen har på grund av sin strategiska roll skapat mötesplatser för diskussion och kompetensutbyte inom omställningsfrågor.

Det är viktigt för Trygghetsstiftelsen att ha goda kontakter med såväl arbetsgivare, de fackliga organisationerna som riksdag och regering. Vid ett flertal tillfällen har stiftelsen varit remissinstans och strävan att vara en progressiv kraft i samhället kommer bland annat till uttryck i stiftelsens värdegrund.