Förlängd uppsägningstid
Trygghetsavtalet § 10
Trygghetsavtalet ger dig som är uppsagd på grund av arbetsbrist rätt till förlängd uppsägningstid i förhållande till vad som gäller enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) eller Allmänt löne- och förmånsavtal (ALFA). Avsikten med den förlängda uppsägningstiden är att du ska ha möjlighet att hitta en ny försörjning innan uppsägningstiden är slut. Det är viktigt att du så tidigt som möjligt påbörjar aktiviteter som ökar dina möjligheter till en ny försörjning. Du har därför möjlighet att ta del av vår programverksamhet så snart uppsägningstiden har börjat.
Du har rätt till följande förlängning av uppsägningstiden:
- en månad vid minst ett års statlig anställning
- två månader vid minst två års statlig anställning
- tre månader vid minst tre års statlig anställning
- dubbel uppsägningstid vid minst fyra års statlig anställning
Omlokalisering och omställningstid
Trygghetsavtalet § 4
För dig som väljer att inte följa med vid en omlokalisering av din arbetsplats till en annan ort får istället en omställningstid. Omställningstiden bör motsvara den uppsägningstid du skulle ha fått vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Det är arbetsgivaren som avgör om du ska anmälas till Trygghetsavtalet.
Tjänstledighet med lön under uppsägningstiden
Trygghetsavtalet § 9
Du som är uppsagd från en statlig anställning har möjlighet att vara tjänstledig utan löneavdrag under uppsägningstiden. Syftet med detta är att du ska kunna vara aktiv för att så tidigt som möjligt få ett nytt jobb eller starta eget företag. En förutsättning för tjänstledighet är att du deltar i aktiviteter som ökar möjligheterna till ny försörjning och som är godkänd av en konsulent. Det kan till exempel vara att delta i vår programverksamhet, genomföra praktik eller inskolning, starta egen verksamhet eller genomföra någon form av kompetensutveckling. Du måste komma överens med din konsulent på Trygghetsstiftelsen om hur din handlingsplan ska se ut. Handlingsplanen är ett viktigt underlag för ansökan om tjänstledighet hos arbetsgivaren.
Inkomsttrygghetstillägg och löneutfyllnad
Trygghetsavtalet § 11
Inkomsttrygghetstillägg vid ny tillsvidareanställning
Syftet med inkomsttrygghetstillägg, ITT, är att stimulera till att våga byta yrke eller bransch och ta ett nytt jobb även om lönen är lägre. Du som får en ny tillsvidareanställning med lägre lön än i din tidigare statliga anställning har rätt till ITT under maximalt fyra år. Under det första och andra året i den nya anställningen motsvarar utfyllnaden hela löneskillnaden. Det tredje och fjärde året får du halva löneskillnaden. Utfyllnaden får inte överstiga 30 procent av tidigare lön. Ett villkor är att den nya anställningen har påbörjats inom fem år från att du avslutade din statliga anställning. Avtalsenlig lön måste tillämpas. Observera att ITT bara kan beviljas för den första nya tillsvidareanställningen. Du kan ansöka om ITT hos Trygghetsstiftelsen efter fyra månader i den nya anställningen.
Löneutfyllnad vid ny tidsbegränsad anställning
Om den nya anställningen är tidsbegränsad kan du ansöka om löneutfyllnad hos Trygghetsstiftelsen. Löneutfyllnad är ingen rättighet i Trygghetsavtalet utan den beviljas efter individuell prövning. Beräkning av ersättningen vid löneutfyllnad är den samma som vid inkomsttrygghetstillägg. Man kan ansöka om löneutfyllnad för flera olika tidsbegränsade anställningar för totalt fyra år. Om du senare får en tillsvidareanställning och rätt till inkomsttrygghetstillägg, räknas tiden med löneutfyllnad av.
Avgångsersättning (utfyllnad av a-kassa)
Trygghetsavtalet § 12
Avgångsersättning, AGE, kan beviljas till dig som är arbetslös och har a-kassa. AGE ger dig en utfyllnad ovanpå a-kassan som gör att du totalt kommer upp i en ersättning som motsvarar 80 respektive 70 procent av din arbetsinkomst som är fastställd av a-kassan.
Villkoren för AGE följer gällande a-kassasystem. När du beviljas a-kassa får du 300 ersättningsdagar. Nivåerna i a-kassan är för närvarande 80 procent de första 200 ersättningsdagarna och 70 procent de nästkommande 100 ersättningsdagarna. A-kassan har ett maxtak på 680 kr per dag, vilket motsvarar en lön på 18 700 kronor per månad på 80 procents nivån och 21 371 kronor på 70 procents nivån. Om a-kassan har fastställt din månadsinkomst till en nivå upp till 18 700 kronor per månad så får du hela ersättningen direkt från a-kassan. Om din fastställda månadsinkomst överstiger 18 700 kronor kan du ansöka om AGE hos Trygghetsstiftelsen.
Du kan ansöka om AGE hos Trygghetsstiftelsen så fort du är beviljad a-kassa. Du har rätt till AGE så länge du har a-kassa. AGE kan beviljas oberoende om du uppbär a-kassa på heltid eller deltid.
Pensionsersättning
Trygghetsavtalet § 14-18
Pensionsersättning är en rättighet för dig som omfattas av Trygghetsavtalet, är tillsvidareanställd och har fyllt 61 år innan anställningen upphör. I den här situationen kan du välja att avvakta med pensionsersättning och ta en anställning eller driva eget företag. Du har även möjlighet att stå till arbetsmarknadens förfogande och ansöka om a-kassa.
Det är arbetsgivarens ansvar att ansöka om pensionsersättning för din del om du vill ha pensionsersättning direkt efter uppsägningstidens slut. Därefter kan du själv ansöka om pensionsersättning när du vill.
Det finns en möjlighet att få pensionsersättning för dig som har fyllt 61 år och som avgår frivilligt vid en omställningsprocess. Villkoret är att du ställer din plats till förfogande och skapar möjlighet för en uppsagd eller uppsägningshotad att få ny eller fortsatt anställning på din arbetsplats. Arbetsgivaren beslutar om frivillighet ska användas som en åtgärd vid en omställningsprocess.
Observera att pensionsersättning inte gäller för tidsbegränsat anställda.
Ansökan om pensionsersättning görs hos Statens Pensionsverk, SPV, som även beräknar och utbetalar pensionsersättningen. Du kan vända dig till SPV för frågor om pensionsersättning och preliminär beräkning av hur mycket du kommer att få i pensionsersättning.
När du har pensionsersättning har du möjlighet att arbeta i viss omfattning utan att pensionsersättningen reduceras. Pensionsersättning betalas ut till och med månaden innan personen fyller 65 år.
Det är arbetsgivaren som står för pensionskostnaden vid pensionsersättning.
Särskild pensionsersättning
Trygghetsavtalet § 15 - 18
Du kan ansöka om särskild pensionsersättning om du har varit aktiv på arbetsmarknaden men ändå inte lyckats få jobb. Observera att särskild pensionsersättning inte är en rättighet utan en möjlighet enligt Trygghetsavtalet. Grundvillkoren är att du blev uppsagd på grund av arbetsbrist eller kom in i Trygghetsavtalet via omlokalisering och var 55 år fyllda vid entledigandet. Du måste även vara 61 år och inte längre berättigad till a-kassa. Vid beslut tas även hänsyn till Arbetsförmedlingens och Trygghetsstiftelsens bedömning av dina arbetsmarknadsutsikter samt hur aktiv du har varit i jobbsökandet.
Du kan själv ansöka om särskild pensionsersättning hos Statens Pensionsverk, SPV. TA-nämnden fattar beslut om särskild pensionsersättning efter individuell bedömning. TA-nämnden består av representanter för både arbetsgivare och fackliga organisationer. Trygghetsstiftelsen är kansli åt TA-nämnden och bereder ansökningarna inför beslut.
Det finns även möjlighet att ansöka om särskild pensionsersättning på grund av synnerliga skäl. Vid bedömning gäller inte reglerna om ålder eller a-kassa som ovan. De faktorer som beaktas vid synnerliga skäl är hälsotillstånd, arbetsmarknadsutsikter eller speciella förhållanden som påverkar möjligheterna till att få en ny försörjning. Om du avser att ansöka om särskild pensionsersättning på grund av hälsoskäl ska du först ansöka om sjukersättning hos Försäkringskassan för att TA-nämnden ska pröva fallet.
Efterskydd
Trygghetsavtalet § 20
Efterskydd innebär att du kan komma in i det statliga Trygghetsavtalet igen med både rättigheter och individuellt stöd. Du kan ansöka om efterskydd om du tidigare har tillhört Trygghetsavtalet, har fått ett nytt arbete och blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och är arbetslös inom sju år från den dag du slutade din statliga anställning. Detta gäller dock inte om din senaste arbetsgivare omfattas av ett annat omställningsavtal.
Du ska själv ansöka om efterskydd. Ersättningar från Trygghetsstiftelsen grundar sig i det fallet på villkoren i den sista anställningen.
Du som har startat eget företag och tidigare fått stöd från Trygghetsstiftelsen kan även efter prövning omfattas av efterskyddet. Förutsättning är att du av olika omständigheter är tvingad att lägga ned verksamheten. Ersättningen grundar sig då på lönen i den egna verksamheten.
Företagshälsovård
Trygghetsavtalet § 21
Du som omfattas av Trygghetsavtalet och inte har fått en ny anställning har rätt till företagshälsovård genom din tidigare arbetsgivare under ett år efter det att anställningen har upphört. Har du frågor om vad detta innebär kontakta din tidigare arbetsgivare.