Trygghetsavtalet omfattar alla anställda inom det statliga avtalsområdet som:
- är tillsvidareanställda och uppsagda på grund av arbetsbrist och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst ett år
- är tillsvidareanställda och väljer att inte följa med vid en omlokalisering av verksamheten till en annan ort och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst ett år
- är tidsbegränsat anställda och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst tre år under de senaste fyra åren.
Trygghetsavtalet gäller också för dem som är anställda med lönebidrag.
Observera att för tidsbegränsat anställda gäller inte dessa paragrafer i Trygghetsavtalet:
förlängd uppsägningstid
- pensionsersättning
- särskild pensionsersättning.
Du omfattas av Trygghetsavtalet i maximalt sju år från och med att din statliga anställning har upphört.
Trygghetsavtalet gäller inte om du har erbjudits och tackat ja till en ny anställning på samma ort med likvärdiga arbetsvillkor i samband med verksamhetsövergång till ny huvudman och du därmed undgår att bli uppsagd. Detta gäller oavsett om du går till en annan statlig, privat eller kommunal arbetsgivare. Observera att det enda stöd som kan utgå från Trygghetsavtalet i detta fall är inkomsttrygghetstillägg och efterskydd.
Anmälan till Trygghetsstiftelsen
Det är arbetsgivaren som anmäler dig till Trygghetsavtalet. Du kan som enskild inte anmäla dig själv. Anmälan ska ske i anslutning till att du som arbetstagare underrättas om att anställningen upphör. Anmälan görs på blanketten Underrättelse enligt Trygghetsavtalet.