Många efterfrågar information om hur andra arbetar med sina lokala omställningsmedel. Det kan handla både om processen och om vad medlen används till. Här kan du ta del av hur andra myndigheter gör och sammanfattningar av de aktiviteter som vi ordnar.
Tullverket fick tips av Kriminalvården
Kriminalvården gjorde en medveten satsning för att använda en större del av sina lokala omställningsmedel (LOM) – en satsning med mycket gott resultat.
I slutet av november hade de ett erfarenhetsutbyte med Tullverket för att berätta om sin förändringsresa.
"Varje år avsätts cirka 300 miljoner kronor, men knappt hälften används"
Den snabba omställningstakten i samhället ställer nya krav på svenska myndigheter. På ett informellt mingel i Stockholm berättade Trygghetsstiftelsen och Partsrådet om hur man kan rusta sig inför kommande förändringar.
Lokala omställningsmedel ska tillföra energi ända ut i kapillärerna
Flera universitet och högskolor använder sina lokala omställningsmedel till livs- och karriärplanering. Karolinska Institutet, KTH och Lunds universitet är några som gör det med framgång.
På Karolinska Institutet satsar man på karriärvägar för ett hållbart...
Länsstyrelsen i Stockholm - Ett kreativa stöd till att tänka nytt
Länsstyrelsen i Stockholm deltog i Trygghetsstiftelsens andra pilot med en ny workshop, som ska stötta myndigheter och lokala representanter i arbetet med omställning.Deltagarna fick både sätta upp hypoteser för framtiden och komma med förslag på konkreta...
Fantastisk resurs som vi kan använda för att ge människor möjlighet att fatta välgrundade beslut rörande sin karriär
Flera universitet och högskolor använder sina lokala omställningsmedel till livs- och karriärplanering. Karolinska Institutet, KTH och Lunds universitet är några som gör det med framgång. Lunds universitet arbetar aktivt med att hjälpa postdoktorer att...
KTH satsar på extern- och intern rörlighet bland sina medarbetare
Kungliga Tekniska Högskolan, KTH, använder sina lokala omställningsmedel för att främja den externa och interna rörligheten bland sina medarbetare. Ett sätt är det livs- och karriärprogram som har funnits i över tio år.
Kungliga biblioteket - Digitalisering kräver ny kunskap
Kungliga biblioteket satsar extra resurser på att stärka sin kompetens inför framtiden. Bakgrunden är en omfattande digitalisering och ett pågående arbete med metadata för att göra en större del av samlingarna tillgängliga för fler.
Digitaliseringen påverkar...
Kammarkollegiet - Ökat engagemang med effektiva team
Kammarkollegiet har använt en del av sina lokala omställningsmedel till en satsning på hållbara och effektiva team. Filosofin är att nöjda och engagerade medarbetare bättre bidrar till att myndigheten uppnår sina mål.
Livsmedelsverket - Ett effektivt team måste vara eniga om uppdraget
Från singlar till samverkande grupper, så beskriver Livsmedelsverket sin resa fram till dagens teambaserade organisation.–I dag pratar medarbetare om ”vi” istället för ”jag” och delar med sig av sina kunskaper, säger HR-chef Eva Andersson.
Kriminalvården - Vad man ska tänka på när man förhandlar fram ett lokalt avtal
Om parterna är överens finns en stor frihet att använda lokala omställningsmedel. Men vad ska man tänka på när man förhandlar fram ett lokalt avtal?
Här beskriver Cathrine Söderberg och Niklas Eldholm hur processen fungerade på Kriminalvården.
För att möta digitaliseringen krävs innovativa arbetssätt
Digitalisering driver förändring på statliga arbetsplatser i en allt snabbare takt. För att möta den omställningen krävs både innovativa arbetssätt och att våga mer. Det var några slutsatser när Trygghetsstiftelsen bjöd in landets länsstyrelser till en...
Under våren har Trygghetsstiftelsen arrangerat två erfarenhetsutbyten för universitet och högskolor. Deltagarna har uppskattat att dela kunskaper och idéer med andra lärosäten. Här har vi samlat några återkommande frågeställningar.
Kriminalvården ändra namnet till förändringsbidrag och satsade på film. Ett initiativ som fördubblade antalet ansökningar.
Kriminalvården satsade på bättre information internt för att kunna använda lokala omställningsmedel på ett effektivare sätt. Deras animerade informationsfilm har gjort att ansökningarna fördubblades.
Alla behöver tänka på vad omställning kan betyda på en alltmer komplex arbetsmarknad
Charlotta Ankarlilja är HR-chef på Malmö universitet med ansvar för lokala omställningsmedel. Hon har också personlig erfarenhet av Trygghetsstiftelsens tjänster.
–För mig är förändring en möjlighet, även om man naturligtvis kan bli rädd och orolig ett...
Trygghetsstiftelsen och Partsrådet arbetar tätt tillsammans för att inspirera myndigheter att börja fundera kring omställning. Vad betyder omställning för samhället och för organisationen – och inte minst för de egna medarbetarna?
Erfarenhetsutbyte - Inspiration och nya idéer för hur medlen kan användas
Årligen avsätts 300 miljoner kronor av statliga myndigheter i lokala omställningsmedel (LOM), men på många arbetsplatser samlas pengarna på hög. Därför testar Trygghetsstiftelsen nya grepp för erfarenhetsutbytena för att ge kunskap och inspiration till...
Många myndigheter har svårt att få snurr på sina lokala omställningsmedel. Det finns fortfarande stora summor kvar som inte har använts. Trygghetsstiftelsen provar nu nya former för erfarenhetsutbyten mellan myndigheter som ett sätt att ge ökad delaktighet,...
Hållbart arbetsliv och omställning stod på programmet när Partsrådet och Trygghetsstiftelsen bjöd in Myndighetsnätverket i Sundsvall till halvdagsseminarium. - 300 miljoner avsätts varje år av statliga myndigheter till lokala omställningsmedel, men...
Trygghetsstiftelsen och Partsrådet fortsätter sin resa tillsammans i Sverige. I Sundsvall var det övergripande temat omställning och organisationen. Föreläsare var Anna Svensson och Charlotte Segerbrant från Arbetslivsresurs och Peter Munck af Rosenschöld,...
Trygghetsstiftelsen och Partsrådet har tillsammans träffat myndigheter för att sätta fokus på omställning och hållbart arbetsliv. Lars Walter, Göteborgs universitet och Ann Bergman, Karlstad universitet gav oss sina perspektiv och funderade tillsammans...
I den bästa av världar går verksamhetens och medarbetarnas utveckling hand i hand. Det är också en av grundtankarna med lokala omställningsmedel. –Att utveckla de befintliga medarbetarna borde vara huvudalternativet för all kompetensförsörjning, sade...
I ett internationellt perspektiv är Sverige världsbäst på omställning. Det visar en stor undersökning från OECD. Det beror i sin tur på att de svenska omställningsavtalen är effektiva, permanenta och flexibla, enligt Lars Walter.
På Livsmedelsverket har parterna kommit överens om att lokala omställningsmedel ska användas strategiskt och göra medarbetarna än mer anställningsbara. Det görs bland annat genom att stödja ett teambaserat arbetssätt.
Arbetsgivarverket, Saco-S, och OFR/S,P,O var på plats på Trygghetsstiftelsen inspirationsdag. Parterna svarade på en rad frågor om varför och hur man ska använda de lokala omställningsmedlen.
