Erfarenhetsutbyten
Kom igång med ett erfarenhetsutbyte! Vi kan hjälpa dig med kontakter så du kan ta dig vidare eller så ordnar vi aktiviteten...
Söker du ny personal?
Kom igång med rekryteringen hos oss!
Rekryteringsservice är en snabb och kostnadsfri tjänst för arbetsgivare som söker nya medarbetare.
Läs mer om rekrytering
Arbeta med lokala omställningsmedel
Lokala omställningsmedel ger myndigheter en unik möjlighet att möta arbetslivets snabba förändringstakt.
Läs mer om lokala omställningsmedel
Anmäla arbetstagare
Här anmäler du arbetstagare till Trygghetsstiftelsen enligt avtal om omställning
Gå till anmälan
Aktuellt just nu
Kom igång att jobba proaktivt med omställning
Vilka utmaningar står ni inför?
Vi står inför en större förändring i vår verksamhet
Står ni inför förändringar som innebär exempelvis omorganisation, verksamhetsövergång eller flytt av hela eller delar av verksamheten? På Arbetsgivarverkets webbplats hittar du information om vad som gäller i dessa frågor.
Läs mer på Arbetsgivarverkets webbplats
Vi står inför uppsägningar och söker information till medarbetare
Här hittar du information om medarbetares rättigheter och skyldigheter enligt avtal om omställning.
Länk till information till arbetstagare vid uppsägning
Exempel på vad andra gör med sina lokala omställningsmedel
Så tycker myndigheter om Trygghetsstiftelsens workshop för omställning
Vi ställde frågan: Vilken betydelse och nytta hade Trygghetsstiftelsens workshop för omställning för er i arbetet med lokala omställningsmedel?
Omställning förknippas av många med något negativt men vi tycker att man ska tänka tvärtom. Att omställning på många sätt handlar om att hänga med och anpassa sig efter nya omständigheter och att det ger goda förutsättningar för sysselsättning och kompetensutveckling.
Var är ni i omställningsprocessen?
Vilka utmaningar har ni i arbetet med lokala omställningsmedel?
Avtalen
Avtalet reglerar vad som gäller när en statligt anställd blir uppsagd på grund av arbetsbrist respektive när en tidsbegränsad anställning löper ut.
Avtalet syftar till att skapa ett långsiktigt lokalt omställningsarbete genom proaktiva omställningsåtgärder och andra aktiviteter som stödjer både verksamheten och arbetstagarnas utveckling.
Avtalet reglerar vad som gäller när en statligt anställd blir uppsagd på grund av arbetsbrist respektive när en tidsbegränsad anställning löper ut.
Avtalet syftar till att skapa ett långsiktigt lokalt omställningsarbete genom proaktiva omställningsåtgärder och andra aktiviteter som stödjer både verksamheten och arbetstagarnas utveckling.