Stöd inom avtal om omställning

Som arbetsgivare har du ansvar för att informera arbetstagaren om vilket stöd som Trygghetsstiftelsen kan ge inom avtal om omställning och vad som förväntas av arbetstagaren själv.

Arbetstagarens ansvar är att:

  • Vara aktiv och ta egna initiativ för att få ett nytt arbete.
  • Meddela Trygghetsstiftelsen om förändringar av anställningsvillkor eller andra förhållanden som har betydelse för rätten till stöd.

Vilket stöd kan man få?

Vilket stöd arbetstagaren kan få från Trygghetsstiftelsen inom avtal om omställning  beror på anställningsformen, hur länge anställningen har pågått och anledningen till att den upphört. 

Här kan du läsa om vad som gäller:

Uppsagd på grund av arbetsbrist

För dig som har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.

Tidsbegränsad anställning som varat i minst 6 år

För dig som har avslutat en tidsbegränsad anställning som varat i minst 6 år.

Tidsbegränsad anställning som varat i 2-6 år

För dig som avslutat en tidsbegränsad anställning som varat i minst 2 år men inte överstigit 6 år.

Uppsagd till följd av sjukdom

För dig som blivit uppsagd eller kommit överens om att din anställning ska upphöra till följd av sjukdom.

Stöd vid omlokalisering

För dig som anställd på en myndighet som ska omlokaliseras.

Frivillig avgång

För dig som tackat ja till ett erbjudande om frivillig avgång.