Du som arbetsgivare ska:
- se till att arbetstagaren får information om sina rättigheter och skyldigheter enligt avtal om omställning
- skriftligen underrätta Trygghetsstiftelsen att arbetstagarens anställning löper ut.
När
- Anmälan ska göras i samband med att arbetstagaren delges uppsägning på grund av arbetsbrist.
- Om arbetstagarens tidsbegränsade anställning löper ut ska anmälan göras en månad före eller senast i samband med att anställningen upphör.
- Anmälan ska göras i samband med att arbetstagaren delges uppsägning på grund av sjukdom eller vid enskild överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare om att anställningen ska upphöra.
- För arbetstagare som har rätt till tidiga insatser i anslutning till omlokalisering kan anmälan göras tidigast sex månader innan flytten.
- För arbetstagare som har rätt till 1-3 coachande samtal i anslutning till omlokalisering kan anmälan göras upp till ett år innan flytten.
Var
Anmälan ska göras här på tsn.se.
Hur
Fyll i formuläret och bifoga en skannad underskriftsblankett
För arbetsbrist ska underskriftsblanketten undertecknas av både arbetsgivaren och arbetstagaren.
Vid tidsbegränsad anställning ska arbetsgivaren alltid skriva under, arbetstagaren ska skriva under om det är möjligt.
För arbetstagare som har rätt till coachande samtal eller tidiga insatser i anslutning till omlokalisering ska inte någon underskriftsblankett lämnas in.
Förlängning av tidsbegränsad anställning
Om arbetstagaren får en ny eller förlängd anställning inom åtta arbetsdagar, och ni redan har hunnit anmäla arbetstagaren till Trygghetsstiftelsen. Då ska arbetsgivaren underrätta Trygghetsstiftelsen om förlängningen så snart som möjligt.
Mejla registrator@tsn.se.
Trygghetsstiftelsens roll
Så fort anmälan har kommit in till Trygghetsstiftelsen kan vi påbörja arbetet med den enskilde personen.
