Stöd inom avtal om omställning

Som arbetsgivare har du ansvar för att informera arbetstagaren om vilket stöd som Trygghetsstiftelsen kan ge inom avtal om omställning och vad som förväntas av arbetstagaren själv.

Arbetstagarens ansvar är att:

  • Vara aktiv och ta egna initiativ för att få ett nytt arbete.
  • Meddela Trygghetsstiftelsen om förändringar av anställningsvillkor eller andra förhållanden som har betydelse för rätten till stöd.

Vilket stöd kan man få?

Vilket stöd arbetstagaren kan få från Trygghetsstiftelsen inom avtal om omställning  beror på anställningsformen, hur länge anställningen har pågått och anledningen till att den upphört. 

Här kan du läsa om vad som gäller: