När jag tänker omställning då tänker jag på anställningsbarhet

Eva Andersson, HR chef Livsmedelsverket svarar på frågan: Vad betyder omställning för dig?

På Livsmedelsverket har parterna kommit överens om att lokala omställningsmedel ska användas strategiskt och göra medarbetarna än mer anställningsbara. Det görs bland annat genom att stödja ett teambaserat arbetssätt - Effektiva team. Livsmedelsverket beskriver arbetet fram till dagens teambaserade organisation som en resa från singlar till samverkande grupper.

Partsrådets program för Hållbart Arbetsliv erbjuder stöd till myndigheterna i deras arbete med Effektiva team.

Ett effektivt team måste vara eniga om uppdraget

Från singlar till samverkande grupper, så beskriver Livsmedelsverket sin resa fram till dagens teambaserade organisation.

–I dag pratar medarbetare om ”vi” istället för ”jag” och delar med sig av sina kunskaper, säger HR-chef Eva Andersson.

Eva Andersson var på plats på Partsrådets förmiddag på temat ett hållbart arbetsliv för att tillsammans med HR-strategerna Maria Wigenius Sjöberg och Krister Nordlund berätta om hur Livsmedelsverket har jobbat med att skapa effektiva team.

De beskrev hur hållbarhet har varit utgångspunkten för deras arbete. Om man vill att medarbetare ska ”hålla” och kunna arbeta längre måste de trivas och kunna utvecklas på jobbet. Därför gick man 2015 från ett stuprörstänkande till dagens teambaserade organisation. Läs hela artikeln här.

Prenumerera gärna på vårt nyhetsbrev

Nyhetsbrevet riktar sig främst till arbetsgivare och fackliga representanter på statliga myndigheter. Men alla som är intresserade är välkomna att ta del av våra utskick.